Archivo de la etiqueta: Comunicación Empresarial

Pese a los movimientos sociales surgidos en los últimos años para erradicar la violencia de género, a nivel corporativo continúa existiendo un retraso importante en materia de comunicación y protocolos para abordar el tema, especialmente cuando se trata de violencia sexual.

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Según el estudio When Women Thrive 2020, [1] el 81% de las compañías que operan en el país dicen que la inclusión y la diversidad son fundamentales para el negocio, pero solo el 42% tiene un plan real para lograr la equidad de género.

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El lenguaje inclusivo y no sexista es una práctica que busca reflejar la igualdad laboral entre hombres y mujeres, así como la construcción de espacios y ambientes laborales seguros y éticos.

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En un contexto en el que las empresas son el blanco del escrutinio público, vale la pena retomar las bases de la comunicación asertiva y hacer uso de ella para resguardar la reputación de la compañía.

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Dentro del ramo empresarial y otras esferas ha surgido la inquietud sobre si es o no una buena estrategia generar contenidos para TikTok. En este artículo respondemos a este cuestionamiento.

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La industria minera se enfrenta al reto de adecuar sus prácticas comunicativas al contexto actual, con el ánimo de que los beneficios inherentes a la actividad, además de otras narrativas positivas que se construyan a su alrededor, puedan impactar de manera más amplia y profunda entre sus públicos.

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Un exitoso relacionamiento con los medios se caracteriza por la prudencia y pertinencia; y aprender a compaginar las necesidades de la prensa con los intereses de una empresa través de una labor selectiva, constante y bidireccional.

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Hoy más que nunca las empresas deben cultivar su reputación y el relacionamiento con sus grupos de interés. Esta reflexión aborda justamente las virtudes y retos que cada una de estas dimensiones concierne.

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Prescindir de talento se ha convertido en una decisión para no pocos empleadores y la comunicación se revela como un instrumento fundamental para la gestión de decisiones dolorosas como ésta.

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Las crisis ponen bajo estrés las estructuras de las organizaciones. Una de las funciones más importantes de las empresas en momentos de crisis es la comunicación.

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