Archivo de la etiqueta: PRoacción

Según el estudio When Women Thrive 2020, [1] el 81% de las compañías que operan en el país dicen que la inclusión y la diversidad son fundamentales para el negocio, pero solo el 42% tiene un plan real para lograr la equidad de género.

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El lenguaje inclusivo y no sexista es una práctica que busca reflejar la igualdad laboral entre hombres y mujeres, así como la construcción de espacios y ambientes laborales seguros y éticos.

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En el marco del 8M, las empresas deben considerar alinear sus valores con sus acciones de comunicación para generar estrategias publicitarias donde se evite el denominado pinkwashing.

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A un año de la convocatoria del paro nacional 9M-#UnDíaSinNosotras, la defensa de las mujeres por sus derechos sigue viva y las empresas enfrentan nuevamente el dilema de sumarse al tema.

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